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Bright Promises busca un pensador estratégico, visionario e innovador para ser el próximo Director Ejecutivo de la Fundación‍.

Cargo: Director Ejecutivo

Informes: Consejo de Administración

Supervisa: al Director de Desarrollo y Marketing, al Oficial Superior de Programas y al personal de apoyo. 

Situación: A tiempo parcial (aproximadamente el 60% del tiempo), exento

LA ORGANIZACIÓN

Bright Promises Foundation impulsa la innovación vital en los servicios promoviendo enfoques vanguardistas y basados en pruebas desde la fase de idea hasta soluciones e intervenciones ampliables. Fundada hace más de 150 años, seguimos siendo una de las únicas fundaciones públicas de Illinois dedicadas a abordar problemas poco reconocidos y financiados que afectan a los niños vulnerables y a sus familias. Bright Promises determina importantes necesidades insatisfechas y utiliza la concesión de subvenciones, los recursos programáticos y el desarrollo de capacidades para apoyar programas comunitarios de eficacia probada y enfoques innovadores. Nuestro trabajo no termina con esa inversión inicial. Garantizamos un impacto duradero apoyando evaluaciones de programas y necesidades, evaluaciones continuas y centrándonos en los resultados para los niños. Con este enfoque integrado, Bright Promises ayuda a las organizaciones a pasar de la comprensión de las necesidades, a la formación, y hacia la implementación de un cambio cultural duradero.
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El Proceso Único del Panel de Enfoque de la Fundación Bright Promises: Cada cuatro a seis años, Bright Promises convoca a Paneles de Enfoque de expertos en diversos campos de la niñez para seleccionar un solo tema que tenga un impacto negativo en los niños de Illinois y que a menudo no esté bien tratado o comprendido. Bright Promises dirige un proceso de debate guiado, lluvia de ideas y votación, y los Paneles llegan a un consenso sobre un único tema para elegir como tema central (la Iniciativa del Tema Central). En el pasado, los temas centrales han sido la prevención de la obesidad, la promoción de entornos infantiles que tengan en cuenta los traumas y la participación de los padres en el aprendizaje social y emocional. 

Curar, liderar, cambiar: Ayudar a los jóvenes a afrontar los traumas causados por el racismo y crear espacios de sanación para todos los jóvenes es nuestra iniciativa más reciente. Healing, Leading, Changing aborda el trauma causado por el racismo que afecta a los jóvenes. BPF apoyará financieramente a las organizaciones para que desarrollen su propia capacidad para abordar el racismo y el trauma que causa, trabajen en colaboración para amplificar el problema e involucren a un Consejo Juvenil dirigido por jóvenes. El Consejo de la Juventud creará herramientas para ayudar a otras organizaciones al servicio de los jóvenes. 2021 es el primer año de un programa de subvenciones de cinco a seis años.

LA OPORTUNIDAD Y RESUMEN DEL PUESTO

‍Elnuevo Director Ejecutivo sustituirá a la Directora Ejecutiva saliente, Iris Krieg. Esta transición llega en un momento crucial para Bright Promises. La organización iniciará en 2022 un proceso de planificación estratégica con su nuevo líder al timón. Se contratará a una persona dinámica para reforzar nuestras colaboraciones y asociaciones comunitarias, aumentar nuestros puntos fuertes en la recaudación de fondos y construir nuestra identidad de marca.

El Director Ejecutivo, que depende del Consejo de Administración, tiene la responsabilidad estratégica y operativa general del personal, los programas, la recaudación de fondos, el crecimiento de los programas y la ejecución de su misión. Dirige la planificación estratégica y colabora estrechamente con el Director de Desarrollo y Marketing para garantizar que aumenten las oportunidades de recaudación de fondos y las relaciones. Actúan como la cara externa y la voz de BPF, iniciando y manteniendo fuertes vínculos con organizaciones sin ánimo de lucro, partes interesadas y la comunidad filantrópica.

El Director Ejecutivo supervisa a un Director de Desarrollo y Marketing a tiempo completo y dirige el trabajo de un Oficial Superior de Programas y del personal de apoyo que trabaja a tiempo parcial y que se proporciona a través de una relación de consultoría (junto con los servicios de back-office), con una empresa externa. La Junta está abierta a evaluar esta estructura tras la finalización de un plan estratégico para 2022.
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RESPONSABILIDADES CLAVE
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Liderazgo organizativo (aproximadamente el 40% del puesto)

• Dirigir el proceso de planificación estratégica junto con el facilitador, la Junta Directiva y el personal.
• Traducir la visión y el plan estratégico en objetivos y pasos alcanzables.
• Actuar como un líder elocuente, apasionado, visible y destacado. 
• Aumentar el conocimiento de los problemas y las necesidades críticas de los niños de Illinois y posicionar a BPF para darles respuesta. 
• Buscar y mantener relaciones sanas con nuevas colaboraciones y asociaciones
• Colaborar con el Presidente y liderar la Junta Directiva y sus comités; participar en actividades que atraigan a nuevos y diversos miembros a la organización y fomenten el desarrollo de la Junta; prestar apoyo a los comités de la Junta.
• Promover los principios de diversidad, equidad e inclusión
• Trabajar eficazmente con la consultora que alberga BPF y presta servicios de back-office.
• Contratar, formar, orientar y supervisar al personal 
• Retener y trabajar eficazmente con contratistas independientes. 

Finanzas y desarrollo de recursos (aproximadamente el 40% del puesto)

• Supervisar al Director de Desarrollo y Marketing, y participar en:

• desarrollar estrategias de recaudación de fondos y el plan de trabajo anual para la recaudación de fondos
• identificar, cultivar y solicitar relaciones de financiación actuales y nuevas con fundaciones, fondos familiares, particulares y empresas
• identificar y solicitar oportunidades de patrocinio

• Seguir ampliando nuestros recursos financieros
• Apoyar oportunidades innovadoras de marketing y relaciones públicas para reforzar la identidad institucional de BPF y promover la "marca".
• Trabajar con el Comité de Finanzas y el Consejo para elaborar presupuestos anuales viables y supervisar la gestión de las inversiones. 
• Garantizar que el Consejo disponga del material y la información que necesita para cumplir con sus responsabilidades. 

Gestión de programas (aproximadamente el 20% del puesto)

• Garantizar que la Iniciativa Focus Issue, EQUIP y otros programas se ejecutan según lo previsto y que sus evaluaciones siguen adelante.
• Involucrar a un amplio círculo de simpatizantes para que conozcan mejor los programas de BPF y el Focus Issue. 
  

Otros

• Seguir desarrollando el Consejo del Legado
• Asistir y participar activamente en las formaciones y reuniones internas y externas pertinentes. 
• Proteger la Fundación manteniendo la confidencialidad de la información
• Otras tareas que se le asignen.

COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD

La Fundación Bright Promises cree que deben abordarse los problemas sociales y económicos interconectados para garantizar el bienestar de los niños y las familias. Promovemos y abrazamos tanto la diversidad como la justicia para crear un cambio duradero.

BPF celebra la diversidad de nuestros partidarios, financiadores, personal, Junta y Comités, y organizaciones asociadas. Proporcionamos formación, tutoría y recursos para crear una cultura organizativa en la que todos los miembros del personal se sientan bienvenidos, apoyados y valorados.

Nos comprometemos a fomentar un grupo diverso de candidatos para los puestos vacantes en nuestra organización. Las decisiones y los criterios que rigen la relación laboral con todos los empleados se adoptan de forma no discriminatoria, sin tener en cuenta la raza, la etnia, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la edad, la condición de militar o veterano, la discapacidad o el estatus socioeconómico, marital, parental o de cuidador, o cualquier otro factor determinado como ilegal por las leyes federales, estatales o locales.

ENTORNO LABORAL

• Este puesto se desempeña principalmente en un entorno de oficina profesional que es accesible; se requieren algunos viajes a lugares fuera de la sede en el área metropolitana de Chicago y algunos de esos lugares pueden no ser accesibles.

• Se trata de un puesto a tiempo parcial (aproximadamente el 60% del tiempo); ocasionalmente se requiere trabajo nocturno. 
• Posibilidad de trabajo a distancia, pero serán necesarias reuniones en la oficina y en la comunidad.
• Este puesto utiliza habitualmente equipos de oficina estándar, como ordenadores, teléfonos, fotocopiadoras, escáneres, archivadores; en el desempeño de sus funciones, el empleado debe hablar, oír y utilizar las manos para manejar equipos de oficina; ocasionalmente debe levantar o mover objetos de hasta veinticinco libras.
• En el lugar de trabajo no se fuma ni se consumen drogas

EDUCACIÓN Y COMPETENCIAS

Experiencia previa demostrada:

• Llevar a las organizaciones al siguiente nivel 
• Recaudación de fondos mediante la identificación y gestión de relaciones con fundaciones, donantes particulares y empresas. 
• Dirigir un consejo de administración y rendirle cuentas
• Conocimiento de los sectores filantrópico y sin ánimo de lucro de Chicago
• Motivar a simpatizantes e interesados
• Crear, planificar y ejecutar programas innovadores
• Desarrollar colaboraciones con otras organizaciones y líderes
• Planificación estratégica y ejecución
• Supervisar a los empleados
• Gestión de los recursos financieros de una organización
• Crear y gestionar una marca
• Es preferible, pero no obligatorio, colaborar para promover la diversidad, la equidad y la inclusión.
  

ATRIBUTOS PERSONALES

• Una verdadera pasión por la importancia de la programación para los niños y las comunidades de los barrios económicamente desfavorecidos, y pasión por la recaudación de fondos. 
• Pensador estratégico, visionario e innovador eficaz
• Compromiso positivo para trabajar con voluntarios y prestarles apoyo
• Capacidad para establecer prioridades y cumplirlas
• Capacidad de comunicación sólida y eficaz
• Gran apoyo a las redes sociales y otros esfuerzos para promover nuestra identidad de marca.
• parte de una comprensión fundamental de la importancia de valorar la diversidad

INDEMNIZACIÓN 

• El salario oscila entre 70.000 y 75.000 dólares, en función de la experiencia.
  

SOLICITAR

• Envíe (1) carta de presentación (2) currículum vitae (3) información sobre el puesto y (4) sus requisitos salariales a: careers@brightpromises.org
• Por favor, escriba su nombre (Apellido, Nombre) en el asunto de su correo electrónico
• No se aceptarán solicitudes incompletas; se ruega no llamar por teléfono.
• El puesto comienza en enero de 2022
  

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