Ahora contratando: Coordinador de Desarrollo

Puesto de Coordinador de Desarrollo Abierto
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Bright Promises añade un nuevo puesto de Coordinador de Desarrollo a nuestro equipo!
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El Coordinador de Desarrollo desempeñará un papel central a la hora de captar y contar las historias de nuestros socios beneficiarios y de activar a los donantes para que apoyen las iniciativas de Bright Promises al servicio de la infancia. Buscamos a alguien que aporte creatividad, pasión por la equidad y excelentes habilidades de redacción, organización y gestión de proyectos. Se trata de un puesto a tiempo parcial con oportunidades de crecimiento. Consulte la siguiente descripción del puesto para obtener más detalles e instrucciones sobre cómo presentar su solicitud.

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Descripción del puesto:
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Cargo: Coordinador de Desarrollo
Depende de: Senior Director of Advancement
Status: Contrato a tiempo parcial (10-15 horas semanales)
Remuneración: 20-25 $/hora, en función de la formación y la experiencia.

Descripción de la función y la oportunidad

Bright Promises Foundation es una fundación pública con sede en Chicago, IL, centrada en la identificación temprana y la respuesta a las necesidades urgentes y poco reconocidas de niños y jóvenes. Bright Promises colabora con más de 20 organizaciones comunitarias del área metropolitana de Chicago para apoyar la creación y expansión de programas que mejoran la vida y el futuro de 10.000 jóvenes cada año. Mediante la captación y difusión de los conocimientos adquiridos a través de nuestras asociaciones e iniciativas de concesión de subvenciones, Bright Promises se compromete a ampliar el alcance y el impacto de su trabajo para que se beneficien más niños y jóvenes.  

La función del Coordinador de Desarrollo consistirá en organizar y ejecutar los esfuerzos de recaudación de fondos y comunicación de la Fundación Bright Promises. Realizará tareas relacionadas con llamamientos, marketing multicanal, planificación de eventos y gestión de las relaciones con los donantes, al tiempo que adquiere experiencia de primera mano en el aumento de la capacidad de una organización sin ánimo de lucro en crecimiento.

Además, el Coordinador de Desarrollo participará en actividades de gestión de donantes, incluido el cultivo de una Cultura Institucional de Filantropía que sitúe el desarrollo de relaciones sostenibles en el centro de los esfuerzos de la organización entre el personal, la Junta Directiva, los voluntarios y la comunidad de donantes.

Este puesto es de nivel inicial y servirá como catalizador para una carrera de éxito en la recaudación de fondos y la gestión de organizaciones sin ánimo de lucro para el candidato adecuado.

Funciones esenciales:

• Colaborar en la creación y aplicación del Plan de Desarrollo, que incorpora una serie de estrategias, como la captación de donantes, las subvenciones, los llamamientos a empresas y particulares, el marketing digital y los eventos especiales.
• Apoyo al Comité de Recaudación de Fondos y Marketing, incluida la distribución del orden del día, asistencia a las reuniones mensuales, toma de notas y puntos de acción, y envío de resúmenes de las reuniones.
• Registrar las donaciones de forma continua en la base de datos de donantes. Diseñar y ejecutar informes y colaborar en el mantenimiento de la base de datos.
• Genere y envíe acuses de recibo y cartas de agradecimiento.
• Ayudar en la producción y ejecución de campañas anuales y otras comunicaciones de recaudación de fondos.
• Colaborar en la planificación y ejecución de uno o dos actos de captación de donantes al año y en la recaudación de fondos anual de otoño de la Fundación.
• Ayudar a gestionar el calendario editorial, crear contenidos para las redes sociales y aumentar la participación en los canales sociales.
• Creación y gestión de contenidos para el sitio web, el blog y los boletines informativos.
• Reclutar voluntarios y apoyar las relaciones con ellos.
• Asistir ocasionalmente a eventos de networking con el Director Senior de Promoción para aumentar la red profesional, perfeccionar las habilidades de gestión de relaciones y mejorar el alcance y la capacidad de Bright Promises.
  
  

Cualificaciones:

• Excelentes dotes de comunicación escrita y verbal y pasión por contar historias.
• Habilidades de gestión de proyectos, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples plazos.
• Capacidad para establecer prioridades, realizar múltiples tareas y llevarlas a cabo con una dirección mínima.
• Flexibilidad en tareas variadas.
• Disponibilidad para colaborar cuando o donde sea necesario.
• Resolución proactiva de problemas.
• Interés y deseo de aprender a convertirse en un profesional sin ánimo de lucro con impacto.
• Comprender y creer en la misión de la Fundación Bright Promises.
• Conocimientos y experiencia con sistemas de introducción de datos y elaboración de informes. 
• Conocimiento de herramientas de redes sociales: Buffer, Meta Business, Facebook, Instagram, LinkedIn.
• Conocimientos de gestión de sitios web.
• Dominio del uso de varios programas de Microsoft365, incluidos MS Office, Outlook, SharePoint y OneDrive, y capacidad para utilizar varias bases de datos. Se valorará la experiencia con Panorama FrontStream y MailChimp.
  
  

Entorno de trabajo:

Este puesto se desempeña principalmente a distancia, con reuniones y eventos ocasionales en persona. Se trata de un puesto a tiempo parcial (unas 10-15 horas semanales, horario flexible); ocasionalmente se requiere trabajo nocturno.

Compensación:

Este puesto se ofrece en régimen de servicios contratados. Si tiene éxito, el puesto puede convertirse en una función permanente. Se ofrece una remuneración de entre 20 y 25 dólares la hora, en función de la experiencia y otros factores relacionados. Al tratarse inicialmente de un puesto contratado, no se ofrecen prestaciones.

Acerca de la Fundación Bright Promises:

La misión de la Fundación Bright Promises es identificar, financiar y compartir soluciones para las necesidades menos reconocidas de los niños y jóvenes más afectados por la desigualdad. Nuestra visión es la de una zona de Chicago en la que todos los niños y jóvenes alcancen su máximo potencial. 

 
En apoyo de esta misión y visión, los siguientes valores fundamentales guían todos los aspectos del trabajo de Bright Promises, desde cómo la organización selecciona a sus socios beneficiarios hasta cómo recauda fondos.

Estos valores fundamentales son:

- Innovación - Buscar soluciones creativas y nuevas perspectivas. Acepte la complejidad. Sea proactivo y adaptable. Iterar. La innovación es un valor y una habilidad. 

- Compartir conocimientos - Abrazar el aprendizaje. Sea curioso. Aprender de los retos. Captar y difundir conocimientos para ampliar el impacto. 

- Equidad - Tratar a todos con justicia y respeto. Permitir que los individuos y las comunidades sean expertos en cómo abordar los problemas que les afectan. 

- Colaboración -Co-crear. Centre las relaciones. Sea socio y embajador. Creemos en el trabajo y la sabiduría colectivos. 

- Responsabilidad - Dirigir con confianza, respeto y humildad. Reconocer las desigualdades históricas, sistémicas e institucionales que están en la raíz de los problemas que abordamos. 

Compromiso con la diversidad:

La Fundación Bright Promises cree que deben abordarse los problemas sociales y económicos interconectados para garantizar el bienestar de los niños y las familias. Abrazamos la diversidad y la justicia como elementos fundamentales para fomentar un cambio duradero.

Bright Promises celebra la diversidad de nuestros simpatizantes, financiadores, personal, Junta Directiva y Comités, y organizaciones asociadas. Reconocemos que la diversidad fortalece nuestra organización al garantizar la presencia en la toma de decisiones de personas con experiencias vividas y conocimientos de los problemas que abordamos y de las comunidades a las que servimos.

Proporcionamos formación, tutoría y recursos para crear una cultura organizativa en la que todos los miembros del personal se sientan bienvenidos, apoyados y valorados.

Nos comprometemos a fomentar una reserva diversa de candidatos para los puestos vacantes en nuestra organización. Las decisiones y los criterios que rigen la relación laboral con todos los empleados se adoptan de forma no discriminatoria, sin tener en cuenta la raza, etnia, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, condición militar o de veterano, discapacidad o situación socioeconómica, marital, parental o de cuidador, o cualquier otro factor que las leyes federales, estatales o locales consideren ilegal.

Para solicitarlo:

• Enviar currículum y carta de presentación por correo electrónico a: katherine.korey@brightpromises.org
• Escriba "Su nombre, búsqueda de coordinador de desarrollo" en el asunto del mensaje.
• Los archivos adjuntos deben estar en formato .doc o .pdf; no incluya el currículum vitae en el cuerpo del mensaje.

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